Articolo 2
In applicazione di quanto previsto dall’art. 64 del CCNL del 12.2.2005, la Società persegue la valorizzazione e lo sviluppo delle competenze professionali ispirandosi a principi di pari opportunità in coerenza con le scelte strategiche del Gruppo, le esigenze organizzative della Società ed i bisogni formativi del Personale.
Lo sviluppo professionale si realizza attraverso:
a) una formazione adeguata;
b) l’esperienza pratica di lavoro;
e) la mobilità su diverse posizioni di lavoro
Sulla base di tali principi è della vantazione professionale prevista dagli artt. 65 e 66 del CCNL 12.2.2005, si è provveduto a definire un sistema che consente di realizzare piani di sviluppo professionale e di carriera dei lavoratori e delle lavoratici basati sulla valorizzazione delle conoscenze acquisite e delle professionalità espresse, secondo logiche di equità, principi di pari opportunità di crescita professionale garantendo accesso a posizioni di crescente rilevanza organizzativa, sulla base di valutazoni in linea con le prassi del Gruppo e rispondenti alle specificità del business immobiliare