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Articolo 57 Le disposizioni del presente contratto vanno considerate inscindibilmente nel loro complesso, essendo esclusa, anche per questo motivo, espressamente ogni possibilità di applicazione di norme, consuetudini, usi locali o di piazza. I rapporti tra l’Agente Generale e i lavoratori dipendenti sono regolati, per quanto concerne la materia del presente contratto, esclusivamente dalle disposizioni in …

Articolo 57 – Inscindibilità delle disposizioni contrattuali
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Articolo 58 Allo scopo di favorire una più elevata qualificazione del personale ed una ottimale valutazione delle attitudini individuali, anche al fine di offrire ai lavoratori interessati migliori opportunità di aggiornamento e di avanzamento professionale, l’Agenzia, tenuto conto delle dimensioni e delle esigenze tecnico organizzative e produttive aziendali, potrà promuovere corsi di formazione ed aggiornamento …

Articolo 58 – Formazione Leggi tutto »

Articolo 59 Le parti si danno atto della necessità di avviare adeguate ed opportune iniziative al fine di prevenire l’insorgere di azioni anche a rilevanza sociale, lesive della dignità dei lavoratori. Pertanto, considerata l’insorgenza del fenomeno, avendo a mente l’Accordo Quadro europeo sulle violenze sul lavoro del 26 aprile 2007, in attesa dell’emanazione di una …

Articolo 59 – Mobbing Leggi tutto »

Articolo 60 Salvo specifiche decorrenze indicate nei singoli articoli ovvero negli allegati, il nuovo CCNL decorre dalla data della sua stipulazione e si applica al personale in servizio alla suddetta data nonché a quello assunto successivamente. Esso scadrà il 31 dicembre 2014 sia per quanto riguarda la parte economica che quella normativa. Si intenderà tacitamente …

Articolo 60 – Decorrenza e durata Leggi tutto »

Articolo 61 In base all’intesa sul costo del lavoro del luglio 1993, le piattaforme contrattuali per il rinnovo del CCNL saranno presentate in tempo per consentire l’apertura delle trattative tre mesi prima della scadenza del contratto. Il CCNL avrà durata quadriennale per la materia normativa e biennale per la materia retributiva. L’ANAGINA e le OO.SS. …

Articolo 61 – Assetti contrattuali Leggi tutto »

Articolo 62 Gli allegati ai presente Contratto, di cui all’elenco seguente, formano parte integrante del Contratto stesso: Allegato 1 – Una Tantum Allegato 2 – Trattamento economico-Allegato 2A – Tabelle retributive-Allegato 2B – EDR-Allegato 2C – Buoni pasto-Allegato 2D – Indennità-Allegato 2E – Area Quadri-Allegato 2F – Premio Incrementi Produttivi Allegato 3 – Verbale di …

Articolo 62 – Allegati Leggi tutto »

Allegato n. 1 Per il periodo dal 1° gennaio 2009 al 30 giugno 2014, a ciascun impiegato amministrativo, in servizio alla data di stipula del presente contratto ed alla stessa data inquadrato secondo le disposizioni del CCNL 14 ottobre 2008, verranno corrisposte le seguenti somme “Una Tantum”, escluse da ogni incidenza contrattuale (compreso il TFR), …

Allegato n. 1 – Una tantum
Allegato n. 1 – Una tantum Leggi tutto »

Allegato n. 2 Al personale amministrativo in servizio presso le Agenzie Generali di Generali Italia Divisione INA ASSITALIA sarà corrisposto il trattamento economico, determinato secondo le disposizioni contenute negli Allegati 2A, 2B, 2C, 2D, 2E e 2F, con le decorrenze e nei termini ivi stabiliti.

Allegato n. 2A Decorrenza dal 1° luglio 2014(importi esclusa EDR e comprensivi di ex Indennità di contingenza) (vedi tabella)

Allegato n. 2B Euro 134,29 (Euro 10,33 x 13 mensilità)

Allegato n. 2C A ciascun impiegato amministrativo verrà corrisposto, per ogni giornata intera di effettiva presenza al lavoro, un buono pasto del valore di 1,00 Euro. Per le Agenzie che abbiano in corso ammortizzatori sociali od altre forme di contenimento del costo del personale alla data dell’11 giugno 2014 o che siano in corso di …

Allegato n. 2 – Trattamento Economico
Allegato n. 2C – Buoni pasto Leggi tutto »

Allegato n. 2D 1) Ai lavoratori inquadrati nell’Area professionale A – posizione organizzativa 1ª – 6° livello retributivo (Funzionari), spetta la seguente indennità di carica: Euro 1.080,00. 2) In considerazione delle modificazioni introdotte in materia di classificazione del personale dall’art. 9 del CCNL 17.09.2002, le indennità di carica relative alle figure del Cassiere di cui …

Allegato n. 2 – Trattamento Economico
Allegato n. 2D – Indennità (da suddividersi per 12 mensilità) Leggi tutto »

Allegato n. 3 Il giorno 07.11.2002l’Associazione Nazionale Agenti Generali INA Assitaliaele sottoscritte Organizzazioni Sindacali vista la legge 05.03.1977 e successive CONVENGONO di regolare come segue il trattamento relativo alle festività di cui alle suddette disposizioni di legge (San Giuseppe, Ascensione N.S., Corpus Domini, SS. Pietro e Paolo e della festa dell’Unità Nazionale): Art. 1Per ogni …

Allegato n. 3 Festività soppresse
Allegato n. 3 – Verbale di accordo – Festività soppresse Leggi tutto »

Allegato n. 4 Premesso che – il settore è da tempo oggetto di rilevanti processi di riorganizzazione, connessi anche a difficoltà produttive e gestionali, con conseguenti riflessi e possibili ricadute sulle condizioni dei lavoratori;– che le Rappresentanze Sindacali hanno manifestato consistenti preoccupazioni in ordine ai riflessi occupazionali che tali processi possano eventualmente produrre;– che, in …

Allegato n. 4 – Protocollo sull’occupazione
Allegato n. 4 – Protocollo sull’occupazione Leggi tutto »

Allegato n. 5 Il giorno 30.05.1985 in Roma tra l’ANAGINA e la FILDA/CGIL, la FILA/CISL, la UILASS/UIL, la FNA/SNAGI si è convenuto quanto segue: Art. 1 A decorrere dalla mensilità di gennaio 1986 il contributo sindacale da trattenersi sulle retribuzioni dei lavoratori iscritti alle OO.SS. firmatarie del presente Accordo sarà determinato come segue: personale amministrativo …

Allegato n. 5 – Accordo per la esazione dei contributi sindacali
Allegato n. 5 – Accordo per la esazione dei contributi sindacali Leggi tutto »

Allegato n. 5 bis Spett. leAGENZIA GENERALE DI Il sottoscritto ____________ in conformità all’Accordo _________ , con la presente lettera richiede a codesta spettabile Agenzia Generale di trasmettere (*) __________________ e di effettuare il versamento per suo conto, quale quota associativa, a _(denominazione esatta dell’Organizzazione Sindacale)__. La presente Delega potrà essere revocata con espressa dichiarazione …

Allegato n. 5 – Accordo per la esazione dei contributi sindacali
Allegato n. 5 bis – Delega di iscrizione Leggi tutto »

Allegato n. 5 ter Le comunichiamo che, in attuazione dell’accordo sindacale _________ , abbiamo provveduto a trattenere per contributo sindacale (*) Le comunichiamo, altresì, che procederemo per il futuro ad identica trattenuta su ciascuna delle mensilità previste. (*) completare con: “lo 0,40% della retribuzione tabellare e dell’indennità di contingenza su ciascuna delle 14 mensilità contrattuali”

Allegato n. 6 Per lavoro a tempo parziale si intende il rapporto di lavoro prestato con orario ridotto rispetto all’orario normale settimanale stabilito nel presente CCNL.La durata della prestazione lavorativa del personale a part time può essere compresa tra le 18 e le 32 ore settimanali.

Allegato n. 6 Per la concessione dell’orario di lavoro a tempo parziale vengono individuati i seguenti criteri: – necessità di assistere i figli, i genitori, il coniuge o convivente, altri familiari gravemente ammalati o handicappati;– necessità di accudire i figli di età inferiore ai 10 anni;– motivi di salute e personali. In via subordinata, saranno …

Allegato n. 6 – Part time
Allegato n. 6 – Art. 2 – Condizioni per la trasformazione del rapporto di lavoro Leggi tutto »

Allegato n. 6 Ai sensi dell’art. 12 bis del D.lgs. n. 61/2000, come modificato dal D.lgs. n. 276/2003, i lavoratori affetti da gravi patologie oncologiche per i quali residui una ridotta capacità lavorativa, anche a causa degli effetti invalidanti di terapie salvavita, accertata da una Commissione medica istituita presso l’Azienda Unità Sanitaria Locale territorialmente competente, …

Allegato n. 6 – Part time
Allegato n. 6 – Art. 2 bis – Malattie oncologiche Leggi tutto »

Allegato n. 6 Il numero di lavoratori assunti ex novo con contratto di lavoro a tempo parziale non potrà eccedere, su base annua, il 30% del personale in organico. Per “personale in organico” si intende quello presente nell’Agenzia Generale alla data di assunzione. In caso di assunzione a tempo parziale l’Agente Generale darà tempestiva comunicazione …

Allegato n. 6 – Part time
Allegato n. 6 – Art. 3 – Sfera di applicazione e diritto di precedenza Leggi tutto »

Allegato n. 7 1) È istituito un trattamento previdenziale a favore dei dipendenti delle Agenzie Generali INA Assitalia mediante costituzione con atto pubblico ai sensi degli artt. 14, 36, 37 e 38 C.C. di un apposito Fondo di Previdenza, che opera in conformità delle disposizioni legislative in materia. 2) Scopo del Fondo è quello di …

Allegato n. 7 – Accordo quadro per l’attuazione del trattamento di previdenza integrativa
Allegato n. 7 – Previdenza Integrativa Leggi tutto »

Allegato n. 8 L’ANAGINA considerata l’elevata presenza di personale femminile nelle Agenzie Generali, perché questa possa assumere un ruolo sempre più significativo e professionale in armonia con le disposizioni della legge 10 aprile 1991, n. 125, in tema di parità uomo-donna, riconferma la propria particolare attenzione alle relative tematiche ed in particolare allo sviluppo della …

Allegato n. 8 – Dichiarazione concernente il personale femminile
Allegato n. 8 – Personale femminile Leggi tutto »

Allegato n. 9 In tema di molestie sessuali le Parti, al fine di tutelare la dignità della persona nei luoghi di lavoro, adotteranno comportamenti coerenti con le direttive della raccomandazione CEE 92/131 e con l’evoluzione legislativa in materia.

Allegato 10 L’apprendistato è ammesso per le qualifiche e le mansioni comprese nell’Area Professionale B.Le assunzioni di apprendisti sono consentite esclusivamente alle Agenzie Generali che negli ultimi 12 mesi non abbiano effettuato alcun licenziamento per riduzione del personale e che abbiano convertito, negli ultimi 36 mesi, almeno il 50% dei contratti di apprendistato giunti a …

Allegato 10 – Regolamento nazionale per la disciplina dell’apprendistato professionalizzante
Allegato 10 – Art. 1 – Sfera di applicazione Leggi tutto »

Allegato 10 Possono essere assunti con contratto di apprendistato soggetti di età compresa tra i 18 anni ed i 29 anni.

Allegato 10 La durata del periodo di apprendistato è di minimo 6 mesi e di massimo 36. Il periodo di apprendistato effettuato presso altre Agenzie di assicurazione sarà computato presso il nuovo datore di lavoro, ai fini del completamento del periodo di tirocinio prescritto dal presente regolamento, purché l’addestramento si riferisca alle stesse mansioni e …

Allegato 10 – Regolamento nazionale per la disciplina dell’apprendistato professionalizzante
Allegato 10 – Art. 3 – Durata Leggi tutto »

Allegato 10 Ai fini dell’assunzione di un lavoratore apprendista è necessario un contratto scritto, nel quale devono essere indicati: – Livello; area professionale e posizione organizzativa di inquadramento che sarà acquisita al termine del periodo di formazione;– Durata periodo di apprendistato; – Periodo di prova; – Retribuzione;– Piano formativo individuale. Comunicazione dell’avvenuta assunzione e relative …

Allegato 10 – Regolamento nazionale per la disciplina dell’apprendistato professionalizzante
Allegato 10 – Art. 4 – Assunzione Leggi tutto »

Allegato n. 11 Considerato che: – Nell’ambito delle Agenzie Generali INA Assitalia esistevano, in passato, due diversi contratti collettivi di riferimento: il Contratto collettivo delle Medio Piccole Agenzie Generali INA Assitalia e il Contratto collettivo delle Grandi Agenzie Generali INA Assitalia, applicabile nelle sole Agenzie di Firenze, Genova, Milano, Napoli, Torino e Bologna. – Il …

Allegato 11 – Protocollo di intesa: Disciplina contrattuale applicabile ai Dipendenti di cui all’Allegato A al Protocollo d’intesa del 10 febbraio 2001
Allegato n. 11 – Premessa – Art. 1 Leggi tutto »

Allegato n. 11 1. A decorrere dal 1° luglio 2014, al personale di cui all’Allegato A del Protocollo d’intesa del 10 febbraio 2001 si applicherà quanto disciplinato dal CCNL Impiegati Amministrativi Agenzie Generali INA Assitalia, fatto salvo quanto espressamente previsto nel presente accordo.